Kryzys, który w ostatnich miesiącach powodował załamanie wielu gospodarek na świecie, był dla niektórych firm motywacją do przeprowadzenia racjonalizacji zatrudnienia. Dotknęło to zarówno olbrzymie przedsiębiorstwa, jak i niewielkie rodzinne firmy, a także administrację publiczną. Racjonalizacja zatrudnienia przybierała bardzo różne formy, począwszy od zaniechania przeprowadzenia kolejnych naborów pracowników, poprzez cięcia czasu pracy, aż do likwidacji stanowisk pracy. W wielu wypadkach nastąpiło połączenie stanowisk lub zwiększenie pracownikom obowiązków. Takie zmiany dotyczyły głównie rozrośniętych stanowisk biurowych, a ich efektem są duże oszczędności, które w niektórych wypadkach zapobiegły likwidacji firmy.