Prawie wszystkie firmy starają się o znalezienie idealnego sposobu motywowania wszystkich swoich pracowników, co pozwoliłoby na znaczne poprawienie ich zaangażowanie w pracę, a przy tym nie wiązało się ze znacznymi kosztami. Jednym ze sposób motywowania pozafinansowego jest dostosowanie czasu pracy do potrzeb pracownika, na przykład dziesięciogodzinny dzień pracy przy czterech dniach roboczych w tygodniu lub dostosowanie godzin pracy do zegara biologicznego. W większości firm elastyczny czas pracy stosuje się dla osób wracających z urlopów macierzyńskich lub wychowawczych. Oczywiście takie rozwiązanie nie dotyczy firm, w których pracownicy w odpowiednich godzinach przyjmują klientów.